Mensagem da Diretoria
"Nenhuma empresa, por mais sólida que seja poderá substituir a organização. A base de qualquer empresa organizada é em função do respeito às Normas, e Regulamento Interno da organização interna e com isso o trabalho é harmonioso e organizado."
É fácil compreender a necessidade das normas e destes regulamentos ao nos transportarmos para uma comunidade maior, que é a Sociedade, e a imaginarmos sem a existência de leis.
Do respeito às leis, normas e regulamentos é que podemos esperar o progresso, a convivência harmoniosa e o desenvolvimento social ou empresarial.
Com atenção voltada para essa necessidade, a MUVx adota o presente regulamento, consolidando normas e circulares internas, ordens de serviço usos e costumes vigentes; onde você encontrará todas as informações necessárias para sua melhor integração.
Leia com atenção todo o manual. Tudo o que ele contém é importante para você, para sua família e para seu futuro profissional. BOM TRABALHO E... SUCESSO!
História da MUVx
Missão e Visão
Missão
Atender as necessidades do mercado de produtos e serviços de Injeção Plástica com excelência em qualidade e atendimento, garantindo a satisfação de nossos clientes.
Visão
Ser reconhecida como uma empresa modelo em tecnologia e gestão de pessoas.
Nossos Valores
Política da Qualidade (5 Q's)
Trabalho
Harmonia e segurança no ambiente.
Coletiva
Crescimento individual e da equipe.
Próximo
Forneça o que você espera para si.
Processos
Melhoria contínua de produção e garantia.
Peças
Reconhecimento da qualidade praticada.
Filosofias MUVx
Matriz de Desempenho de Processo
Manter sob controle os processos, buscando a melhoria contínua.
Atendimento
Atendimento a Custo, Qualidade, Demanda e Patrimônio. Promover o ótimo atendimento buscando a satisfação.
Eficácia Global dos Equipamentos
Monitoramento da eficácia produtiva industrial.
Filosofia Japonesa 5S
Política de Recursos Humanos
A missão do RH é garantir um Sistema de Gestão que valorize o potencial humano em um ambiente favorável à motivação das pessoas, levando-as a contribuírem com a excelência do desempenho organizacional.
Trabalho Infantil
Não tolerado. Menores de 18 anos somente em contratos para menores aprendizes conforme legislação.
Trabalho Forçado
Não será tolerado de forma alguma, incluindo prisional ou qualquer forma involuntária.
Assédio e Abuso
Não é tolerado abuso ou assédio físico, sexual, psicológico ou verbal. Há um canal próximo ao ponto para denúncias anônimas.
Suborno e Corrupção
A MUVx não tolera qualquer forma de suborno ou corrupção. É expressamente vedado oferecer ou receber: propina, vantagem indevida, pagamentos impróprios ou indução ilegal.
Todos os prestadores de serviço, fornecedores e clientes devem cumprir esse regulamento.
Guia de Benefícios
Assistência Médica
- • Adesão após 6 meses de admissão.
- • Colaborador responsável pelo custo e coparticipações.
- • Descontos autorizados em folha.
Seguro de Vida
- • Cobertura morte (natural/acidental), invalidez e funeral.
- • Morte do cônjuge inclusa.
- • Empresa paga 94% do valor.
Refeições Internas
- • Almoço: 10:30 às 13:30.
- • Jantar: 19:00 às 21:00.
- • Ceia: 01:30 às 03:00.
- • Crachá obrigatório no refeitório.
Cesta Básica (Cartão)
- • Recarregado até 5º dia útil.
- • Regras: +90 dias empresa, sem faltas e máx 20min atraso.
- • Desconto de 20% do valor do cartão.
Vale-Transporte / Van
- • VT com desconto de até 6% do salário.
- • Transporte por Van com desconto de 6%.
Pagamentos
O pagamento mensal ocorre até o 5º dia útil. O adiantamento salarial (40%) ocorre no dia 20 via depósito em conta.
Férias (CLT)
Todo empregado tem direito a férias após 12 meses de contrato.
As férias são concedidas conforme interesse da empresa e legislação.
A carteira de trabalho deve ser apresentada ao RH para registro das férias.
Segurança do Trabalho
REGULAMENTO INTERNO
Jamais faça limpeza ou manutenção nas máquinas em movimento (ligada).
Esteja sempre atento ao que estiver fazendo, não se distraindo nunca. Não brinque no trabalho. Recuse-se a fazer tarefas perigosas que ameaçam sua integridade física.
Normas Básicas
- • Uniforme obrigatório e calça comprida.
- • Sapatos totalmente fechados.
- • Cabelos curtos ou presos (obrigatório).
- • Unhas sempre curtas.
- • Óculos de segurança com elástico.
- • Uso correto dos EPIs fornecidos gratuitamente.
Não é Permitido (Proibido)
Identificação, Ponto e Faltas
Controle de Frequência
Art 12º: Todo empregado deve usar crachá visível.
Art 13º/14º: Perda comunicada ao RH. Segunda via paga pelo colaborador.
Art 22º: Registro digital é base para o salário. Somente 3 justificativas por funcionário são aceitas.
Faltas Graves
- • Atraso sem justificativa.
- • Não registrar ponto.
- • Inconsistências na batida.
Faltas Justificadas
*Falecimento de familiares conforme CLT. Maternidade: 120 dias. Doença: até 15 dias com atestado.
Informar imediatamente a chefia sobre qualquer ausência (Art. 17º).
Conduta e Medidas Disciplinares
É Proibido (Regulamento)
- Revelar informações sigilosas da empresa.
- Tirar fotos ou filmar na empresa sem autorização.
- Entrar com drogas ou álcool.
- Retirar materiais sem autorização.
- Fumar nas dependências internas.
- Fazer comércio interno ou jogos/apostas.
- Portar armas ou promover insubordinação.
- Usar celular em horário de trabalho.
Penalidades (Art. 26º ao 29º)
Deveres do Empregado (Art. 30º)
- • Cumprir contrato e obedecer superiores.
- • Manter disciplina e ordem.
- • Zelar por máquinas e EPIs.
- • Seguir normas da CIPA.
- • Comunicar alterações pessoais ao RH.
- • Colaborar com os colegas de trabalho.
Confirmação de Leitura
Ao iniciar suas atividades, você confirma que leu e concorda com todos os termos deste regulamento.
Responsabilidade Social
Ação adotada pela MUVx, tornando-a parceira e corresponsável pelo desenvolvimento social englobando: funcionários, prestadores, fornecedores, consumidores, comunidade, governo e meio ambiente.
Diversidade
Favorecemos a diversidade (gêneros), estimulando a interação entre pessoas diferentes (sexo, raça, etnia, idade...). Respeitamos diferenças e proibimos práticas discriminatórias.